5分鐘懂ORCID 2030新策略計畫藍圖

在學術傳播的過程中，確保研究成果能精準地連結至作者本人，一直是圖書館服務與研究資源管理的核心。ORCID 於2026年1月發布了名為 「ORCID 2030：推進研究的未來 (Advancing the Future of Research)」的四年（2026-2029）策略計畫。這份計畫不僅延續了其「開放、包容與信任」的核心價值，更針對當前研究環境的變遷，確立了五大發展方向，旨在優化研究人員的工作流程並強化數據的可靠性。本次策略計畫的制定採用了 SOAR  框架，不同於傳統的SWOT弱點分析，SOAR強調ORCID現有的優勢與潛力，向上攀升的肯定探詢過程，並結合社群的共同遠景。

一、ORCID 2030 的五大核心策略重點

1. 賦能研究人員 (Empowering Researchers)： ORCID 計畫透過提升系統的智慧化程度，協助研究人員在多元學術活動中獲得應有的認可，並致力於簡化資料維護的繁瑣程序。
2. 連結研究資訊 (Connecting Research Information)： 強化 ORCID 作為可驗證身分與貢獻數據樞紐的角色。透過提升數據的完整性與準確性，確保研究人員、所屬機構與其學術產出之間有透明且值得信賴的連結。
3. 拓展社群 (Broadening our Community)： 除了既有的學術範疇，ORCID 將推動全球參與，並將應用場景擴展至研究安全 (Research Security) 與研究行政等新興領域。
4. 推進信任與誠信 (Advancing Trust and Integrity)： 針對學術誠信的挑戰，ORCID 扮演著領導者的角色，透過公開傳播「信任標記 (Trust Markers)」來協助識別真實的研究資訊，維持學術生態的中立與透明。
5. 加強組織韌性 (Strengthening ORCID’s Resiliency)： 為了確保長期永續營運，ORCID 將專注於財務穩健、資訊安全，以及審慎地導入AI技術以提升營運效率。

二、對研究人員的實質效益

從圖書館服務的角度來看，這些策略發展將為研究人員帶來以下幾點具體價值：

🔵唯一身分識別：無論姓名拼音如何相似，持久性識別碼 (PID) 能確保您的學術貢獻不會被誤植。

🟢降低行政負擔：透過系統間的自動化整合，研究人員可以共享紀錄，減少重複輸入資料的時間，將心力專注於研究上。

🟡提升成果能見度：高品質的連結數據有助於提升研究成果在各類探索系統 (Discovery Systems) 中的易尋性 (Discoverability) 與國際影響力。

三、現在就申請ORCID ID

隨著學術環境日益複雜，可驗證的數位身分已成為研究人員不可或缺的工具。誠摯建議每一位研究者，無論是剛起步的研究生還是資深教授都可申請（申請步驟）並擁有自己的 ORCID ID。

參考來源：

1.ORCID官網.https://orcid.org/

2.Petro,Julie (2026).ORCID 2030: Advancing the Future of Research ,.https://info.orcid.org/orcid-2030-advancing-the-future-of-research/

3.何佳欣(2023)。ORCiD臺灣聯盟。國立陽明交通大學圖書館。

https://news.lib.nycu.edu.tw/researches/orcid%e8%87%ba%e7%81%a3%e8%81%af%e7%9b%9f/

推廣組 湯春枝 / 本文搭配AI工具進行寫作輔助